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Ariane Gerritzen, Rechtsanwältin und Mediatorin in München
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Mediation bei Konflikten in Prozessen
beschäftigt sich mit
- Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern
- Diskriminierung und Mobbing: Angriffe auf Persönlichkeitsrechte von Beschäftigten
(z.B. rassistische Angiffe oder Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
- Konflikte zwischen verschiedenen Gruppen und Abteilungen
- Konflikten in Projekten
Projektteams werden meist aus Experten unterschiedlicher Abteilungen und/oder Unternehmen zusammengesetzt.
Die Teilnehmer harmonieren oft nicht untereinander. Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich entstehen,
die aber auf der Fachebene ausgetragen werden. Die Beteiligten suchen gegenseitig nach Fehlern, anstatt
die vielfältigen Detailprobleme eines Projekts zusammen konstruktiv anzugehen. Mit einer Mediation können die Konflikte hinter den
Konflikten bewusst gemacht werden. Den Beteiligten gelingt es hiermit, durch Verständnis für
die Bedürfnisse und Eigenarten der anderen zu einer sachlichen Basis zurückzufinden.
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